quarta-feira, 9 de maio de 2012

A Empresa Martins

     A Martins, empresa de Uberlândia, que tem como proprietário o Sr. Alair Martins, é uma empresa referência na cidade, pois este tenta sempre propiciar o melhor ambiente aos seus funcionários, já que tem happy hour para que estes se sintam  felizes e desempenhem bem as suas atividades, para consequentemente se ter uma maior produtividade. Método que tem funcionado muito bem já que esta empresa é conhecida nacionalmente e só vem crescendo com o tempo.
    Neste caso, pode-se dizer que percebe-se todas as teorias, pois existe investimento nos relacionamentos interpessoais dentro dessa empresa. Tem-se uma busca pela excelência, uma luta pelo sucesso e uma auto-realização por parte do empresário e dos funcionários, porque quase sempre as expectativas são alcaçadas por todos.

Publicado por : Nayara e Thaís


terça-feira, 8 de maio de 2012

Frases Motivacionais



“A força não provém da capacidade física e sim de uma vontade indomável.”Mahatma Gandhi

“O insucesso é apenas uma oportunidade para recomeçar de novo com mais inteligência.”

“A força não provém da capacidade física e sim de uma vontade indomável.”

“Por vezes sentimos que aquilo que fazemos não é senão uma gota de água no mar. Mas o mar seria menor se lhe faltasse uma gota.”

“O verdadeiro homem mede a sua força, quando se defronta com o obstáculo.”
Antoine de Saint-Exupéry

“Minha energia é o desafio,
minha motivação é o impossível,
e é por isso que eu preciso
ser, à força e a esmo, inabalável.”
Augusto Branco

Postado por: Nayara e Thaís.

Tirinha sobre Motivação



Publicado por:  Nayara e Thaís.

Piada sobre Motivação


Motivação
Anedotas de Empresas
Um milionário dá uma festa em uma de suas mansões e, em determinado momento pede que a música pare e diz, olhando para a piscina onde cria crocodilos australianos.
- Quem saltar para a piscina, conseguir atravessá-la e sair vivo do outro lado ganhará todos os meus carros. Alguém se habilita?
Espantados, os convidados permanecem em silêncio e o milionário insiste:
- Quem saltar para a piscina, conseguir atravessá-la e sair vivo do outro lado ganhará todos os meus carros e os meus aviões.
O silêncio impera e, mais uma vez, ele oferece:
- Quem saltar para a piscina, conseguir atravessá-la e sair vivo do outro lado ganhará todos os meus carros, os meus aviões e as minhas mansões.
Neste momento, alguém salta para a piscina. A cena é impressionante. A luta intensa, o destemido defende-se como pode, segura a boca dos crocodilos com os pés e as mãos, torce o rabo dos répteis. Muita violência e emoção. Parecia um filme do Crocodilo Dundee!
Após alguns minutos de terror e pânico, sai o corajoso homem, cheio de arranhões e quase despido. O milionário aproxima-se, dá-lhe os parabéns e pergunta:
- Onde quer que lhe entregue os carros, e os aviões?
- Obrigado, respondeu ele, mas não quero os seus carros e aviões.
Estranhando a reação do homem, o milionário pergunta:
- E as mansões?
- Eu tenho uma bela casa, não preciso das suas. Pode ficar com elas. Não quero nada que é seu.
Impressionado, o milionário pergunta:
- Mas se você não quer nada do que eu ofereci, o que quer então?
E o homem respondeu irritado:
- Achar o infeliz que me empurrou na piscina!

Moral da história: 

Somos capazes de realizar muitas coisas que por vezes nós mesmos não acreditamos, basta um empurrãozinho. Um infeliz, em certos casos, é fundamental na nossa vida.





Postado por: Thaís e Nayara.

Motivação e Sucesso


Publicado por: Nayara e Thaís.


sábado, 5 de maio de 2012

Palestra " Você é do tamanho do seu Sonho". Com César Souza

      


Publicado por: Nayara e Thaís

Texto de motivação


Desejo que você
Não tenha medo da vida, tenha medo de não vivê-la.
Não há céu sem tempestades, nem caminhos sem acidentes.
Só é digno do pódio quem usa as derrotas para alcançá-lo.
Só é digno da sabedoria quem usa as lágrimas para irrigá-la.
Os frágeis usam a força; os fortes, a inteligência.
Seja um sonhador, mas una seus sonhos com disciplina,
Pois sonhos sem disciplina produzem pessoas frustradas.
Seja um debatedor de idéias. Lute pelo que você ama.
Augusto Cury
  
Publicado por: Nayara e Thaís

O poder do guerreiro


O verdadeiro homem mede a sua força, quando se defronta com o obstáculo.
Antoine de Saint-Exupéry



Publicado por: Nayara e Thaís

Motivação para o Sucesso


O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder entusiasmo.
Winston Churchill


                                                                                                                             


Publicado por Nayara e Thaís

OGATA, afirma que a MOTIVAÇÃO está dentro de você!

Você quer se conhecer melhor e não sabe por onde começar? Tente responder algumas perguntas:



  • Por que agora, nesse instante, você está lendo este blog?
  • Existe alguma coisa na vida cuja única pessoa capaz de realizá-la seja você?
  • O que você tem dado em troca pelo que tem recebido dos outros?
  • O presente está bom para você? O que pode ser mudado?
  • O que você espera do futuro?
  • Que aspectos da sua vida poderiam ser descartados e de quais você sente falta ou necessidade?
  • Quanto você está presente nas ações que realiza?
  • Você faz as coisas com atenção ou está habituado a realizar tudo automaticamente?
  • Você pode dar o que lhe pedem? Por quê?


    Responda sinceramente as perguntas e medite as respostas que estará tendo um bom começo de autoconhecimento.


Publicado por: Thaís e Nayara.

Como ter motivação na empresa- OGATA

Para ter motivação na empresa:


  • Tenha claro quais são seus objetivos no trabalho;
  • Esteja aberto(a) às propostas do grupo;
  • Permita que as pessoas percebam seus sentimentos;
  • Perceba você também os sentimentos dos outros;
  • Busque, em conjunto, as soluções para as dificuldades do dia-a-dia;
  • Tenha atitudes e linguagens claras;
  • Mantenha uma postura profissional ética e transparente.


Postado por: Nayara e Thaís.

Sintomas de motivação baixa- OGATA

Sua motivação está baixa quando:


  • A insatisfação em casa ou no trabalho aumenta visivelmente;
  • Você só vê defeitos nas pessoas;
  • Você faz críticas constantes;
  • Aumenta sua irritabilidade;
  • O "não" está mais presente do que o "sim";
  • Você resiste a idéias novas;
  • O que o outro diz não é interessante;
  • Seu rosto está sempre sisudo;
  • Você se sente pouco ou nada cooperativo;
  • Os ombros estão sempre caídos.


Publicado por: Nayara e Thaís.

Motivação para ROBBINS

É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.

  • Intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende, é o elemento a que mais se refere quando fala-se em motivação.Mas, não é capaz de levar a resultados favoráveis, a menos que seja conduzida em uma direção que beneficie a organização;
  • Persistência é uma medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço, que vai em direção aos objetivos da organização e que são coerentes com eles. Os indivíduos motivados se mantêm na realização da tarefa até que seus objetivos sejam atingidos.

Publicado por : Thaís e  Nayara.

sexta-feira, 4 de maio de 2012

Segundo o Professor Massaru Ogata

Identifique um desmotivado no trabalho. Se ele:

  • Não colabora com os colegas;
  • Não fica um minuto além do horário normal;
  • Não dá a mínima para o desperdício;
  • Fala mal da empresa para os outros;
  • Não contribui com suas idéias para melhoria da empresa;
  • Só faz aquilo para o que é pago.
Você pode melhorar a motivação do colega de trabalho se:
  • Cumprimentá-lo com simpatia;
  • Ajudá-lo quando estiver atrapalhando;
  • Procurar conversar com ele quando perceber que está chateado;
  • Elogiá-lo pelo que ele faz bem;
  • Dar sugestões que o auxiliem na rotina do dia-a-dia.
Você pode ser um funcionário motivado se:
  • Der sugestões para melhorias;
  • Procurar fazer suas tarefas com prazer;
  • Cumprir horários e normas estabelecidas;
  • Ajudar seus colegas de trabalho;
  • Ser amigável com os colegas;
  • Deixar claro que o salário não é tudo para você;
  • Fazer do seu local de trabalho um lugar agradável, organizado e limpo.

                                                                                

                                                                                                          Publicado por: Nayara e Thaís

Professor Massaru Ogata

Fatores que desmotivam as pessoas:

  • Falta de perspectiva;                                                    
  • Favoritismos;
  • Normas desnecessárias;
  • Reuniões improdutivas;
  • Expectativas não definidas;
  • Desonestidade;
  • Tolerâncias ao mau desempenho;
  • Salários indignos;
  • Tratamento humilhante;
  • Insegurança.

                                                                                                                Publicado por: Thaís e Nayara

Comparação entre as teorias motivacionais

Importantes teorias sobre  Motivação:


                                       

                                                                                                                    Publicado por: Nayara e Thaís

Teoria Clayton Alderfer

Alderfer diz que há três grupos de necessidades essenciais- existência, relacionamento e crescimento-, daí a sigla ERG, em inglês. O grupo da existência se refere aos nossos requisitos materiais básicos. Ele inclui aqueles itens que Maslow chamou de necessidades fisiológicas e de segurança. O segundo grupo se refere às  nossas necessidades de relacionamento- o desejo de manter importantes relações interpessoais. Este desejo de status e sociabilidade precisa da interação com outras pessoas para ser atendido e pode ser comparado às necessidades sociais de Maslow e aos componentes externos de sua classificação de estima. Finalmente, Alderfer identifica as necessidades de crescimento- um desejo intrínseco de desenvolvimento pessoal. Isso inclui os componentes intrínsecos da categoria estima de Maslow, bem como as características da necessidade de auto-realização.




                                                                                                                    Publicado por: Nayara e Thaís
                                                                                      

Teoria de David McClelland

A teoria das necessidades, de McClelland, foi desenvolvida por David McClelland e sua equipe. Ela enfoca três necessidades: realização, poder e associação. Elas são definidas da seguinte maneira:

  1. Necessidade de realização: busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso.
  2. Necessidade de poder: necessidade de fazer com que os outros se comportem de um modo que não fariam naturalmente.
  3. Necessidade de associação: desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis.






                                                                                                                Publicado por: Thaís e Nayara                                                                                                                                                                                                       

Teoria de Maslow

É a mais conhecida teoria sobre motivação. Segundo Abraham Maslow, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades. São elas:

  1. Fisiológica;
  2. Segurança;
  3. Social;
  4. Estima;
  5. Auto-realização.
Na medida em que cada uma destas necessidades é atendida, a próxima torna-se a dominante. Maslow separou as cinco categorias de necessidades em patamares mais altos e mais baixos.




                                                                                                

                                                                                                                Publicado por: Nayara e Thaís

Motivação para os psicólogos

Os psicólogos acham que motivação é uma concentração de energia, estimulada por desejos ou necessidades próprias ao ser humano, que gera tensão ou motivo para uma ação.





                                                                                                             
                                                                                                                Publicado por: Thaís e Nayara

quarta-feira, 2 de maio de 2012

Significado e etimologia

Motivação (do Latim moveres, mover). O dicionário diz que motivação é "um conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes), de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determina a conduta de um indivíduo".
                                                                                                   



                                                                                                                    Publicado por: Nayara e Thaís